近日，江蘇省民政廳、江蘇省人力資源和社會保障廳印發(fā)通知，正式公布江蘇省養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)資格評審委員會評審結(jié)果，全省也是全國首批168名養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)人才出爐。他們都是誰？獲評職稱意味著什么？更為重要的是，這跟破解養(yǎng)老服務(wù)人才短缺之間，又是什么關(guān)系呢？《新聞1+1》連線江蘇省民政廳養(yǎng)老服務(wù)處處長林莉；北京大學(xué)應(yīng)對老齡化國家戰(zhàn)略研究中心主任、中國老年學(xué)和老年醫(yī)學(xué)會副會長陸杰華，共同關(guān)注：當(dāng)養(yǎng)老護理人才，有了職稱！

　　全國首批！

　　江蘇168名養(yǎng)老護理人員獲評職稱

　　作為南京祖堂山社會福利院的一名養(yǎng)老護理師，年輕的張露雖然今年剛滿30歲，卻已經(jīng)在這里工作了8年。作為養(yǎng)老護理師，她和同事的日常工作什么樣？申請職稱認(rèn)定的經(jīng)過如何？獲評之后的感觸又有哪些？

　　當(dāng)養(yǎng)老護理人才評上了職稱

　　意味著什么？

　　江蘇省民政廳養(yǎng)老服務(wù)處處長 林莉：有了養(yǎng)老護理職稱，意味著養(yǎng)老護理職業(yè)從專業(yè)學(xué)科到人才隊伍建設(shè)，以及職業(yè)評價方面形成了完整體系。在這樣的體系下，養(yǎng)老服務(wù)的從業(yè)人員可以打通職業(yè)上升的通道，也意味著這個職業(yè)有了更高的“含金量”，社會認(rèn)同度在提升，涉及從業(yè)人員的薪酬待遇也將相應(yīng)提高。

　　從去年開展首批養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)人才職稱評審，到今年大力推動對相應(yīng)的職稱人員匹配相應(yīng)的職稱薪酬待遇，建立更為完善的人才褒揚和激勵機制。去年年底，南京市率先出臺了這方面的文件，對在崗的養(yǎng)老護理從業(yè)人員獲得職稱的，崗位薪酬待遇可以上浮20%左右。這樣的職稱體系利好政策，可以吸引更多的專業(yè)化人才參與到這個行業(yè)中來，也能夠讓人才留下來，深耕養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展，最終讓老年人得到更為專業(yè)、更高質(zhì)量的養(yǎng)老服務(wù)。

　　“學(xué)歷”在評審過程中很重要嗎？

　　為什么沒有設(shè)計正高職稱？

　　江蘇省民政廳養(yǎng)老服務(wù)處處長 林莉：養(yǎng)老護理職稱的評價是一個完整體系，學(xué)歷是重要的條件之一，比如初級職稱養(yǎng)老護理師的學(xué)歷起點是中專，主管養(yǎng)老護理師的學(xué)歷起點是大專，副高養(yǎng)老護理師學(xué)歷起點是本科。除了學(xué)歷以外，評審中還有其他相關(guān)條件，比如從業(yè)年限、資歷以及專業(yè)的能力業(yè)績成果。它是一個多維度的完整評價體系，所以沒有學(xué)歷不行，單有學(xué)歷也不行。

　　另外，去年我們探索推出的養(yǎng)老護理職稱體系設(shè)的是初級、中級和副高，當(dāng)時沒有再推廣到正高，主要是考慮到這是江蘇省養(yǎng)老護理領(lǐng)域，也是全國民政領(lǐng)域首次有自己的一個專業(yè)技術(shù)職稱政策的創(chuàng)設(shè)。政策推出以后，我們希望通過一段時間的實踐檢驗，工作的深入推進，未來可以向正高職稱去拓展，從而構(gòu)建一個更為完整的專業(yè)技術(shù)職稱體系。

　　江蘇168名養(yǎng)老護理人員獲評職稱

　　傳遞出怎樣的信號？

　　江蘇省民政廳養(yǎng)老服務(wù)處處長 林莉：我覺得這是向社會傳遞了一個信號，也起到一個昭示的作用，昭示著養(yǎng)老護理這份職業(yè)，它不是傳統(tǒng)意義上的保姆式照看。現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老服務(wù)，不是簡單地給老人翻身、拍背、喂飯，它是綜合多方面的素質(zhì)需求，包括老人的生活照護、老人身體的專業(yè)康復(fù)、老人心理的關(guān)懷，以及對養(yǎng)老機構(gòu)崗位發(fā)展的要求，對這個行業(yè)相應(yīng)的發(fā)展引領(lǐng)，是復(fù)合型的人才需求。

　　全國首批之后，期待更多的地區(qū)推進

　　北京大學(xué)應(yīng)對老齡化國家戰(zhàn)略研究中心主任、中國老年學(xué)和老年醫(yī)學(xué)會副會長 陸杰華：江蘇的實踐對其他省份是一個示范和引領(lǐng)，相關(guān)經(jīng)驗可以借鑒和推廣。其他地區(qū)再做這件事，還可以在很多方面細(xì)化。

　�、賹�應(yīng)職稱的獎勵和津貼怎樣完善？

　　②這次江蘇168名養(yǎng)老護理人員獲評職稱，是民政和人社部門認(rèn)定的。養(yǎng)老人才隊伍不僅涉及民政部門，比如醫(yī)療護理行業(yè)的職稱會不會認(rèn)定？跨部門流動的職稱認(rèn)定，下一步是不是能夠更好地解決？

　�、劭绲貐^(qū)的職稱認(rèn)定是否可行？比如在江蘇拿到職稱后，也可以到其他地區(qū)進行人才流動。

　　④這次168名人員的職稱評定，多數(shù)是體制內(nèi)的，屬于公辦機構(gòu)的多一些�，F(xiàn)在的養(yǎng)老機構(gòu)，其實民營、民辦也在增加，這一部分人的職稱如何評定，如何申報？也是一個新問題。

　　其他省份在推廣江蘇經(jīng)驗的過程中，也可以繼續(xù)探索、完善。

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