省疾控中心重視人才科技的發(fā)展

　　畢振強：其實對一個單位的發(fā)展，實際上和國家的發(fā)展是一樣的，離不開科技、離不開人才，所以我們也秉承著這樣一種理念，叫科技興業(yè)、人才強業(yè)。我們對這項工作非常重視。譬如說我們人員結構的變化，省疾控中心目前400人的編制，業(yè)務人員有380多人，中心成立之初的時候，高學歷的，就是研究生以上學歷的人員不足8%，十年時間，我們通過引進、招聘高層次人才，現(xiàn)在已接近38%，提高了30個百分點。

　　除了人才引進，我們對人的培養(yǎng)也非常重視。比如我們設立了青年后備人才制度，首席專家制度，讓一些青年人才能夠很快的去成長。比如我們有全國也少有的世界衛(wèi)生組織的專家，我們的徐主任是世界衛(wèi)生組織西太區(qū)消毒麻疹證實委員會的委員，在省這一級，非常權威的一個人。我們還有三位享受國務院特貼的專家、一些國家標準委員會的專家、衛(wèi)生部專家委員會的專家。

　　另外，我們也積極和高校進行合作，有接近40個人在山東大學及其他高等院校里頭兼任碩士生導師，實際上這既是對人才的培養(yǎng)，也是對自己的提升，你有一種壓力，你得提升自己。

　　我們還有一個泰山學者崗位，這是省委組織部評的，我們靠泰山學者崗位，起一個帶頭、引領、示范的作用，來帶動我們整個的人才體系建設和發(fā)展。實際上，一個單位，往往有幾個很有名望、很有聲望的專家，就能帶動一批人，帶動一個單位的發(fā)展。

　　說起人才培養(yǎng)，就離不開科技，離不開科研，因為你要出人才，你就得有科技的支撐，你就得有成果。這些年我們也很重視這一塊。比如說2008年底2009年初，我們就召開了山東省疾控中心第一次科技大會，我們對獲獎的成果、人員行了獎勵。目的是營造重視科研的氛圍。這些年來我們也出臺一些政策，比如說發(fā)表論文的一些辦法、科研成果獎勵的配套辦法。你獲得一個省科技進步獎，省里獎勵多少錢，我們單位還給你獎勵多少錢，就是一個配套，也是鼓勵大家去做，鼓勵大家去申報課題。這兩年我們在課題的申請上也有一些突破，比如說國家的重大專項，我們2009年就拿了一個國家重大專項肝炎示范區(qū)的項目，當年的經(jīng)費就2000多萬。我們另外還參與國家重大專項的五個子項目，每個項目大概也有100萬的經(jīng)費。而且這兩年我們國家自然科學基金的項目從無到有，從少到多，在一步步發(fā)展。我們高水平的論文，論文的影響因子數(shù)也在逐年遞增。我們的科研成果，包括醫(yī)藥衛(wèi)生的科研成果、中華預防醫(yī)學系統(tǒng)的科研成果、我們省科技進步的獎勵，每年也在遞增。我們說科研和人才是密不可分的，要出人才離不開科技，你有了人才，更好的推動科技的發(fā)展。實際上兩者是相輔相成、互相促進的，科技和人才為我們疾控工作提供了一個人力資源的保障。